大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于java语言储备的问题,于是小编就整理了2个相关介绍Java语言储备的解答,让我们一起看看吧。
j***a简历中怎样把自己包装成有一年半工作经验?
只要项目是你亲自参与过,那么一定有一些感触非常大的地方。所以不仅要把你在项目里负责的东西写一下,还要将你的感触写一下。比如了解到需求分析的重要性,以及客户需求的变动是不可避免的,以及编程时哪些地方才是重点等。没有项目经验没关系,前提是自己得有过硬的基础,至少笔试题能够回答得起多半,公司最注重的还是个人能力和学习态度。可以从网上下一个中等大小项目,然后项目吃透,代码看透,主要关注自己不懂的难点。然后写到简历上。最好是有不止一个项目,然后面试的时候就可以开始跟面试官说得头头是道。目的是让用人单位看到你确实在成长,在不断的思考,而不是人云亦云的跟风,或者只知道低下头听别人安排死脑筋做事。 如果用人单位需要马上投入工作的人,那么目前这个阶段可能并不适合,但如果是为了人才储备,或者是为了即将开展的一个项目,公司有时间进行培训的话,以上至少证明这个项目做下来是没问题了,即便没一年经验,也有可能会招聘,我想他们可能更看重学习能力。
J***a程序员只能吃青春饭吗?如何不让年龄限制程序员的发展?
首先总结一句:程序员对大部分人来说是吃青春饭的。第一:对大部分程序员来说,工作年限并不能代表自身的技术实力,见过35岁的工程师还只有初级的水平,也见过25岁就有构架能力的人。虽然前面说的比较极端,但是对于大部分程序员来说,可能30岁左右就是技术巅峰,很多公司都有加班文化(可能事情不多,但是还是需要留在公司),如果你技术不够,家里一堆麻烦事,工资等于很多个实习生(可能好几个实习生做的不如你好,但是基本有个人管控一下肯定不会出大问题,而且很多公司不会上新技术,基本就是修修补补,新人基本会用),那你的性价比就异常低。你的职业生涯在这个阶段就会变得异常尴尬。
对于技术大佬来说,丰富的经验和精湛的技术是他们身上的标签。企业需要让他带领新人和创建技术壁垒。这就是他们的价值。
最后:没有什么可以一劳永逸的技术栈,只有不断学习你才能一劳永逸。
为什么程序员还是会被人吐槽是青春饭职业。那是因为,在中国很多程序员在30多岁都转了管理岗,还有一些程序员不想做自己去创业了,一些大龄程序员可能需要为之支付更多与价值不匹配的薪水,而那些身强力壮,能够加班,又价格低廉的年轻程序员更得某些公司垂青,这些现象的存在,让人们产生了误解。
实际上,程序员的技术能力是可以随着时间积累的,这一点上,跟其他技术职业并没有什么不同。中国有种观点是管理高于业务,其实国外有很多大龄程序员,他们并不会像中国对于金钱的攀比,会踏实做技术,所以能够继续在程序员领域深耕。
也有网友说,“在我28岁的时候,我担心30岁,结果到了30岁,我还是程序员,然后我又开始担心35岁,等到了35岁,发现公司还有很多40岁的程序员,于是也就没那么担心了。”与其担心未来,不如踏实做好自己。
如果你以后真的在技术上提升空间变小,那就转管理等岗位吧
码农这行业想做多久就能做多久,关键看个人会不会厌倦,如果能一直做下去,就跟老中医一样,越来越吃香。很多人认为只能吃青春饭,估计是觉得加班多熬夜多,年纪大了受不了吧。
到此,以上就是小编对于j***a语言储备的问题就介绍到这了,希望介绍关于j***a语言储备的2点解答对大家有用。